次世代育成支援対策のための行動計画

次世代育成支援対策のための行動計画

次世代育成支援対策のための行動計画

次世代育成支援対策のための行動計画

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、行動計画を策定する。

計画の期間

計画の期間

平成29年4月1日から平成32年3月31日までの3か年

内容

内容

目標1:男性の育児休業取得率向上を図る。(1名以上の取得を目指す)

対策

平成29年4月~
管理職を対象として研修の実施
平成29年10月~
職員対象に研修会の実施
平成30年4月~
前年度を振り返り評価・改善案の検討

目標2:所定労働時間を削減する。

対策

平成29年4月~
時間外勤務状況の実態把握と検証
管理者に定期的に各部署の状況の説明
平成29年5月~
各部署(事業所)、業務改善計画や時間外削減に向けた
取り組みをアクションプランで検証(毎月)
平成30年3月~
評価、さらなる改善策の取り組み

目標3:年次有給休暇の取得率を向上させる。

対策

平成29年4月~
各部署の年次有給休暇取得状況について実態把握と分析
平成29年7月~
管理監督者の意見交換会(改善に向けた検討会)を実施
平成29年9月~
未取得者の把握と取得促進に向けた取り組み実施
平成30年4月~
29年度を踏まえ計画的付与に関する検討会実施

事業所一覧

  • 特別養護老人ホーム かつぼ園
  • 福祉センター ふそき
  • ケアセンター 花の里かつぼ

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